别再问“作品集放什么”了，先看看大厂到底在招什么人
很多同学私信我，开口第一句就是：“学长，我作品集里该放什么东西啊？” 说实话，这个问题问得太宽了。就像你问“我要怎么找到好工作”一样，没有公司名、没有岗位方向，我给不了你精准的答案。
今天，我们直接来点硬核的。我扒了网易游戏（广州）和腾讯（深圳）2026年校招的几份真实JD（岗位描述），从里面拆解出AIGC设计岗位的核心要求。你会发现，作品集的结构，其实就是JD的“镜像”。JD里写了什么，你的作品集就得分模块去回应什么。
先看一份网易游戏“AIGC视觉设计师（校招）”的JD关键词：
- 岗位职责：负责游戏宣发物料中AIGC辅助设计与落地（包括但不限于KV、海报、icon、表情包等）；探索Stable Diffusion、Midjourney等工具在项目中的应用；与运营、策划协作，完成AIGC工作流搭建。
- 任职要求：美术/设计相关专业；熟练使用PS、AI等传统设计软件；了解Stable Diffusion、Midjourney等AIGC工具；有良好的审美和沟通能力；投递需附作品集（含AIGC相关作品）。
再看腾讯光子工作室群“游戏UI设计师（AIGC方向）”的JD，明确写着：
- 负责游戏界面视觉设计，利用AIGC工具提升效率；
- 参与搭建项目内AIGC辅助设计流程，制定规范；
- 要求熟悉ComfyUI等节点式工具，能独立完成模型训练/LoRA微调者优先。
看清楚了吗？大厂要的不是“会用AI画图的人”，而是“能用AI工作流解决实际商业问题的人”。你光会Midjourney出图，那叫“AI绘画爱好者”；你会用ComfyUI搭节点、训练LoRA、把AI产出无缝嵌入传统设计流程，并且能讲清楚背后的逻辑，那才叫“AIGC设计师”。
所以，你的作品集结构，必须回答三个问题：你的传统设计功底如何？你的AI工作流能力如何？你能否把两者结合做出商业级案例？
作品集结构拆解：三大模块缺一不可
基于上述JD分析，我建议你的作品集按以下结构来组织。这个结构不是拍脑袋想的，而是对照了网易、腾讯、米哈游等多家公司AIGC相关岗位的JD要求，以及我辅导过的上百位学员的求职反馈总结出来的。
模块一：传统设计能力展示（占比30%）
别以为AI时代就不用看传统功底了。JD里白纸黑字写着“熟练使用PS、AI”。为什么？因为AI再强，它不懂设计原理，不懂排版、配色、字体、构图。你的审美和基本功，决定了你用AI能做出什么水平的东西。
这个模块放什么？精选3-4个传统设计项目，比如品牌VI设计、海报、画册、UI界面等。记住，宁缺毋滥。放你最得意的、最能体现设计基本功的作品。每个项目用2-3页展示，包括：项目背景、你的设计思路、最终效果（更合适有实物图或界面截图）。不需要放过程稿，但要放一个“思考过程”——为什么这么排版？为什么选这个配色？这能体现你的设计逻辑。
模块二：AI工作流展示（占比40%）
这是你区别于其他候选人的核心模块，也是面试官最想看的。JD里明确要求“了解Stable Diffusion、Midjourney”、“熟悉ComfyUI”。所以这个模块要展示的不是“我生成的几张漂亮图”，而是“我是怎么用AI完成一个完整设计任务的”。
具体怎么展示？我建议你每个AI项目都做成一个“案例复盘”，包含以下内容：
- 项目目标：例如“为一款国风手游设计一套角色立绘”
- 工具链：Midjourney出图 → PS精修 → SD重绘/局部重绘 → ComfyUI搭建工作流批量出图
- 关键步骤截图：你的Prompt、你的ComfyUI节点图、你的LoRA训练过程（如果有）
- 迭代过程：展示2-3个版本的迭代，说明你如何通过调整参数、修改提示词来优化结果
- 最终产出：高清大图、应用效果图（比如贴到海报里、游戏UI界面里）
如果你有训练LoRA或微调模型的经历，一定要放进去！腾讯JD里明确说“能独立完成模型训练/LoRA微调者优先”。哪怕你只是在Civitai上下载了一个底模，然后自己用20张图训练了一个角色LoRA，也值得展示。这代表你有“工程化”思维，而不是只会“抽卡”。
模块三：商业案例实战（占比30%）
这是让面试官眼前一亮的模块。JD里写“负责游戏宣发物料”、“与运营、策划协作”，说明大厂要的是能直接上手干活的“即战力”。所以你要展示的不是课堂作业，而是“模拟商业项目”或“真实商业合作”。
怎么做？给你三个思路：
- 思路一：参加比赛/接单。很多设计平台（如站酷、涂鸦王国）会举办AIGC设计大赛，去参加，拿奖更合适，不拿奖也能作为项目经历。或者去猪八戒、淘宝接一些AIGC头像、海报设计的单子，积累商业案例。
- 思路二：为校园社团/小型品牌做设计。帮你学校的社团、学生会、或者你朋友开的小店设计宣传物料，用AI工作流来提升效率，把过程记录下来。
- 思路三：虚拟项目实战。自己设定一个虚拟品牌或游戏，模拟从需求分析、概念设计、AI出图、后期精修到最终交付的全流程。重点展示你如何理解客户需求、如何与“甲方”沟通（可以模拟对话）、如何用AI快速产出多方案、如何根据反馈修改。
商业案例展示的是你的“闭环能力”——从需求到交付，你能独立完成。这对面试官来说，意味着你入职后几乎不需要带教，能直接上手项目，这是很大的加分项。
面试流程拆解与薪资构成：知己知彼
了解了作品集结构，我们再来看看面试流程和薪资，让你心里有底。
面试流程（以网易游戏为例）
- 网申/简历筛选：HR会先看你的简历和作品集链接。作品集是重中之重，如果作品集太差，可能连面试机会都没有。
- 初面（业务面）：一般是项目组的设计负责人或资深设计师。会深挖你作品集里的项目，问你“为什么这么设计”、“AI工作流是怎么搭的”、“遇到过什么问题怎么解决的”。还会现场给你一个小命题，比如“用Midjourney生成一个赛博朋克风格的游戏图标，并快速ps精修”。
- 二面（总监面/交叉面）：更关注你的设计思维、学习能力和团队协作。可能会问“你怎么看待AIGC对设计行业的影响”、“如果项目组需要你搭建一套AIGC工作流，你会怎么入手”。
- HR面：聊薪资、聊文化、聊职业规划。
整个流程下来，作品集是贯穿始终的核心。你作品集里展示的每一个项目，都可能成为面试官提问的素材。所以，作品集里的每一个案例，你都要能讲出“故事”，讲出“为什么”。
薪资构成（2026年数据，仅供参考）
一线城市（北上广深）游戏/设计公司应届生薪资范围在/月，具体取决于公司、岗位和你的作品集水平。薪资构成一般是：
- 基本工资：占大头，一般。
- 绩效奖金：根据项目表现，一般1-3个月工资。
- 项目奖金：游戏公司常有，项目上线或达成里程碑会有额外奖金。
- 年终奖：一般1-2个月工资，大厂可能更多。
比如，腾讯游戏校招一般给到16薪（12个月基本工资+4个月绩效/年终），网易游戏一般是15薪。如果你作品集特别优秀，有AIGC商业项目经验，薪资起点可以谈到甚至更高。但如果你作品集平平，可能只有。差距就是这么拉开的。
学长/学姐说：薪资不是谈出来的，是作品集“挣”出来的。你作品集里每一个商业案例，都是你跟HR谈判的筹码。所以，别怕花时间打磨作品集，这可能比你多刷几道笔试题更有用。
城市选择与公司推荐：你的目标在哪里？
最后，聊聊城市和公司选择。根据你的专业方向和兴趣，我帮你梳理了几个重点城市和代表公司（2026年数据，仅供参考）：
- 北京：字节跳动（朝夕光年）、完美世界、祖龙娱乐——强项是游戏研发和发行，AIGC岗位多集中在游戏美术、广告创意方向。
- 上海：米哈游、莉莉丝、鹰角网络、叠纸游戏——二次元氛围浓厚，对AIGC在角色设计、场景生成方面的需求很大，薪资普遍较高。
- 广州：网易游戏、三七互娱、库洛游戏——老牌大厂和新兴公司都有，岗位需求量大，竞争也激烈。
- 深圳：腾讯（光子/天美/魔方）、创梦天地、中手游——腾讯是巨头，AIGC布局早，岗位含金量高，但门槛也高。
建议你根据自己心仪的城市，提前去这些公司的官网或招聘公众号，查看他们往年的校招JD，把关键词抄下来，然后对照自己的作品集查漏补缺。这会让你准备时更有针对性。
避坑提示：不要海投！不要海投！不要海投！大厂的AIGC设计岗位，每一个都很看重“匹配度”。你拿着一个通用作品集去投所有公司，不如针对一家公司的一个岗位，定制化修改作品集，把相关的项目放前面，把不相关的删掉。我见过一个学员，为了投米哈游，专门做了一个二次元风格的AIGC项目，最后成功拿到录用。精准打击，比广撒网有效得多。
写在最后：现在就开始，你的作品集就是你的“求职武器”
总结一下，AIGC设计作品集的结构就是：传统设计（30%）+ AI工作流（40%）+ 商业案例（30%）。这个比例不是绝对的，但方向是对的。你要让面试官看到，你既有设计功底，又有AI技术，还能落地商业。
别再犹豫了，从今天开始，挑一个你最喜欢的虚拟项目，用Midjourney和ComfyUI做起来，把过程记录下来，整理成作品集的第一页。当你开始行动，你就已经超过了80%还在观望的同学。
如果你在作品集制作或AIGC学习过程中遇到问题，欢迎随时找我聊。火星人教育有系统的AIGC视觉设计课程，从工具使用到工作流搭建，再到商业项目实战，能帮你少走很多弯路。但记住，课程只是辅助，真正的成长来自你亲手做出来的每一个项目。
加油，未来的AIGC设计之星！
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