别急着学技术，先搞懂企业要什么
同学们，我是你们在火星人教育的职业规划导师，也是在这个行业摸爬滚打了十年的老学长。今天聊一个很实际的话题：你想靠AI绘画吃饭，但你知道企业到底要什么样的应届生吗？我见过太多作品集里全是“AI生成图”的学生，面试时一问训练细节就露馅。企业要的不是会用AI的人，而是能驾驭AI、甚至能训练出自己风格的人。而Lora训练，就是你从“会用”到“能造”的分水岭。
学长说：别把时间花在纠结“AI会不会取代设计师”上，2026年了，企业已经在用AI降本增效，你要做的是那个会训练模型的人，而不是被替代的人。
第一步：什么时候开始找实习？别等到大三暑假
很多同学觉得实习是大三的事，大一大二先玩着。错！我告诉你，那些能进米哈游、腾讯的同学，大二就开始投简历了。大一大二你可以去小工作室、个人外包，甚至自己接单，积累作品和项目经验。大三上学期就要瞄准大厂暑期实习，因为暑期实习转正率高达60%以上（2026年数据，仅供参考）。等到大三下学期才动手，好坑早被占满了。
时间轴规划（建议收藏）
- 大一：学基础软件（PS、AI），了解AI绘画工具，每天画速写，积累审美。
- 大二：系统学习Stable Diffusion，尝试训练第一个Lora，投递小型工作室或远程实习。
- 大三上：打磨作品集，投递大厂暑期实习（3-5月投递，6-8月实习）。
- 大三下：争取转正，或参加秋招提前批。
- 大四：秋招补录、春招，手里有录用不慌。
第二步：去哪找实习？渠道比你想的多
别只盯着BOSS直聘和实习僧。企业官网、公众号、内推、甚至B站UP主的招聘信息，都比大平台快。比如米哈游官网的“校园招聘”板块，莉莉丝有“星辰计划”，腾讯有“光子工作室群”的官方公众号。还有，多去行业展会、线下沙龙，认识人比投简历有用。
避坑提示：凡是让你交钱的内推、包过实习，都是骗子。正规实习不会收你一分钱。
第三步：简历怎么写？别用一份简历海投
HR看一份简历平均只有30秒。你要做的第一件事，是研究目标公司的项目风格。比如投米哈游，你的作品集就要有二次元、日系风格；投腾讯光子，可能需要写实、国风。简历上不要只写“会用Stable Diffusion”，要写“训练过XX风格Lora，在XX项目中应用，效率提升50%”。用数据说话。
作品集才是王道
作品集不要放50张图，放10张精品。每张图下面标注：用AI生成了什么，哪些是PS修的，Lora是怎么训练的，参数是多少。面试官想看的是你的思考过程，不是结果。
第四步：面试什么流程？技术面+作品集深挖
面试流程一般是：HR面（10分钟）→技术面（30-60分钟）→总监面（15分钟）。技术面会现场让你演示Lora训练流程，或者给你一个风格参考图，让你说说训练思路。还会问：过拟合怎么解决？数据集怎么清洗？学习率怎么调？这些你都得会。
学长说：面试官最怕遇到“背题家”，一问细节就卡壳。你只要真的动手训练过几个Lora，那些问题自然能答上来。
第五步：实习期如何表现？别当透明人
进了公司，前两周是观察期。你要主动找mentor聊项目，了解公司技术栈，看看他们用的是什么底模、什么插件。别等着安排任务，自己找活干。比如帮团队优化工作流，写个自动化脚本，训练一个公司风格的Lora，这些都是加分项。记住：实习期不是让你学习的，是让你产出的。
转正谈判策略
实习到第三个月，就要和leader聊转正了。先了解公司HC（headcount）有没有，再谈薪资。应届生薪资范围（2026年数据，仅供参考）：一线城市游戏/设计公司，根据作品集和面试表现浮动。不要怕谈薪资，但要先展示价值。你可以说：“我训练的风格Lora已经用在XX项目里，效率提升了30%。”这样才有底气。
第六步：失败后的复盘方法
没拿到录用怎么办？别气馁，我当年也被拒过十几次。复盘：是作品集不够好？还是面试表现差？还是岗位不匹配？把每次面试的问题记录下来，总结规律。然后继续投，继续练。我见过太多同学，大四才发力，最后照样进大厂。关键是别停下来。
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数据来源说明：文中薪资与公司信息为2026年数据，仅供参考，实际情况以当年招聘为准。
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